中船集團(tuán)推出獎(jiǎng)勵(lì)方案薪酬市場化改革邁出實(shí)質(zhì)步伐

中船集團(tuán)消息，近日，中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司正式批復(fù)中國船舶（香港）航運(yùn)租賃有限公司試點(diǎn)實(shí)施超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)方案，這是中船集團(tuán)貫徹中央關(guān)于國有企業(yè)改革要求，落實(shí)國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》，持續(xù)深化改革，助推高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，彰顯中船集團(tuán)改革創(chuàng)新、大力開發(fā)人力資本的決心，標(biāo)志著中船集團(tuán)薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵(lì)邁出實(shí)質(zhì)步伐。

超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)方案以市場化為導(dǎo)向，以中船集團(tuán)開展的成員單位業(yè)績薪酬雙對標(biāo)工作為基礎(chǔ)，基于“創(chuàng)造增量價(jià)值、聚焦骨干人才、體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”三個(gè)原則，設(shè)置“分檔提取、重點(diǎn)傾斜、風(fēng)險(xiǎn)扣減、遞延支付、獎(jiǎng)勵(lì)封頂、余額清零”六大機(jī)制，解決“企業(yè)經(jīng)營動(dòng)力不足、核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、未來風(fēng)險(xiǎn)防控”三大核心問題。

通過薪酬市場化改革，實(shí)現(xiàn)了中船租賃薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)動(dòng)，提高了骨干人才薪酬與業(yè)績的匹配度，進(jìn)一步提升了骨干人才薪酬市場競爭力。

中船集團(tuán)將在總結(jié)中船租賃超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)方案試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以增強(qiáng)活力、提升效益效率為目標(biāo)，實(shí)施頂層設(shè)計(jì)，完善制度體系，進(jìn)一步解放思想，聚焦矛盾和問題，不斷創(chuàng)新核心骨干人才激勵(lì)機(jī)制，擴(kuò)大薪酬市場化改革和骨干人才中長期激勵(lì)試點(diǎn)范圍，大力支持并引領(lǐng)成員單位在分紅權(quán)、股權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化等方面實(shí)現(xiàn)突破，助推中船集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。