西寧市首次開展市管企業(yè)人事檔案全面核查

為認真貫徹落實全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，西寧市在調整理順市管企業(yè)領導班子和領導人員管理體制后，加強對市管企業(yè)干部人事檔案管理，近期首次開展市管企業(yè)干部人事檔案核查工作，確保了納入市委管理的市管企業(yè)班子成員檔案順利移交，推動國企干部檔案基礎工作全面規(guī)范。

及時安排部署，確保核檔工作順利開展。制定方案、細化流程，著重對檔案審核中可能發(fā)現(xiàn)的重要信息記載不一致、任職文件缺失、學籍材料缺失等問題的處理進行詳解。及時派出核查指導組對10家市管企業(yè)進行工作指導，確保每一份干部檔案認定結果內容真實、手續(xù)完備。期間共抽查市管企業(yè)后備干部及中層干部人事檔案50余本，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行反饋。

從嚴審核把關，確保檔案審核質量。把干部“三齡兩歷”核定作為市管企業(yè)人事檔案審核重點，對“三齡”等信息不實不準的，要求逐一核實，確保真實、準確。對“兩歷”信息遺失不全的，采取外調、走訪等手段，查找相關文件，確保崗位經歷齊全。同時，采取催交材料定人、定時、定責的“三定”方法，較好地解決了檔案缺失材料追補慢的難題，提高了工作效率。

堅持學干相促，確保管檔干部隊伍建設。及時召開市管國企干部人事檔案審核工作培訓會，抽調業(yè)務骨干對檔案工作薄弱企業(yè)不定期進行跟蹤指導，確保市管企業(yè)干部人事檔案審核移交工作全面完成。

備注：數(shù)據僅供參考，不作為投資依據。