特色小鎮(zhèn)規(guī)范建設(shè) 建筑設(shè)計及項目經(jīng)理熱招

十三五”期間，各省、自治區(qū)、直轄市共規(guī)劃了1370個特色小鎮(zhèn)項目。特色小鎮(zhèn)的興起不僅帶動了各地旅游文化的發(fā)展，也加快了建筑行業(yè)人才需求量的上升。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月中旬，建筑行業(yè)的人才招聘需求與去年同期相比上漲11%，從職位方面看，建筑設(shè)計師和項目經(jīng)理這兩個職位的人才需求量同比漲幅較大，分別為15.3%、14%。建筑設(shè)計師同比上漲15.3%據(jù)建筑英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月中旬，建筑設(shè)計師的招聘需求與去年同期相比上漲11.3%。從區(qū)域上看，北京、上海、廣東的人才需求漲幅與去年同期相比分別為14.8%、14%、13.3%；二線地區(qū)中，江蘇、浙江天津的漲幅較為明顯，分別為12.9%、12%、11.8%?！兑庖姟访鞔_了特色小鎮(zhèn)的內(nèi)涵，規(guī)范了特色小鎮(zhèn)的發(fā)展方向。在特色小鎮(zhèn)的定位方面，要求各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈幕厣彤a(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化設(shè)計小鎮(zhèn)，防止盲目跟風(fēng)和房地產(chǎn)化的情況發(fā)生，避免千篇一律。在建筑設(shè)計特色方面，《意見》提出

防止內(nèi)容重復(fù)、形態(tài)雷同、特色不鮮明和同質(zhì)化競爭。”薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東這一職位的平均薪酬分別為10035元/月、10152元/月、8294元/月；二三線地區(qū)中，浙江、江蘇的薪酬相對較高，分別為7303元/月、7286元/月。項目經(jīng)理同比上漲14%據(jù)建筑英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月中旬，項目經(jīng)理的招聘需求與去年同期相比上漲14%。一線地區(qū)中，北京、上海、廣東的招聘需求與去年同期相比分別上漲16.5%、16.1%、15.9%；二線地區(qū)中，浙江、天津與去年同期相比漲幅明顯，分別為15.7%、15.5%。《意見》除了明確特色小鎮(zhèn)的發(fā)展方向之外，也提到了特色小鎮(zhèn)今后的監(jiān)管方向。項目經(jīng)理除了要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力之外，還要有出色的項目規(guī)劃、設(shè)計能力。比如在設(shè)計方案時，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕尘?、歷史底蘊和政策法規(guī)進行創(chuàng)意規(guī)劃。薪酬方面，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東這一職位的平均薪酬分別為15052元/月、16542元/月、15089元/月；二三線地區(qū)中，浙江、福建、江蘇的薪酬相對較高，分別為16244元/月、15134元/月、14870元/月。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。