南京：工資集體協(xié)商已成新常態(tài)

“工資協(xié)商不是負擔，更不是走過場的‘演出’或是一場每年必碰的‘戰(zhàn)斗’。”3月23日，在南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)舉行的“南京市春季要約暨工資集體協(xié)商現(xiàn)場推進會”啟動會上，南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博世汽車零部件（南京）有限公司人力資源負責人分享了該公司工資集體協(xié)商的經(jīng)驗。樂金化學、仕達利恩、東光光電、南京夏普、南京恩梯恩精密機電、漢佰（南京）紡織、瑞儀光電、南京京晶光電、江蘇龍蟠科技、南京正科制藥等10家企業(yè)現(xiàn)場進行了要約活動。

面對面懇談不走過場

企業(yè)的最低工資標準，獎金、津貼、加班工資等福利待遇，企業(yè)員工都可以和老板坐下來“談談”，這種由工會、人社部門聯(lián)合工商聯(lián)介入部分行業(yè)，打工者的“基本工資”由三方商議而定的模式被稱為“集體協(xié)商”。協(xié)商的具體內容包括：職工年度平均工資水平及其調整幅度，企業(yè)最低工資標準，獎金、津貼、加班工資、勞動定額標準和計件單價、計時工資、社會保險、福利等。

南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博世汽車零部件（南京）有限公司人力資源負責人表示：“博世雖為世界100強企業(yè)，但公司在南京成立的時間并不長，剛運行的前兩年，不少員工簡單地認為博世‘有的是錢’，對薪資福利抱有不切實際的想法。每次要經(jīng)歷三四輪商談，甚至出現(xiàn)不歡而散的現(xiàn)象。現(xiàn)在每年工資集體協(xié)商前，公司勞資雙方各自產生3名代表進行溝通商議，雙方代表開誠布公地分析內部勞資福利政策和數(shù)據(jù)，客觀引導員工期望，通過共建共享，最終達到互信互促、和諧發(fā)展的共贏局面?！?/p>

“今年，3月8日剛剛進行完集體協(xié)商，僅一輪就愉快地達成了協(xié)議，一線員工基本工資上漲10%，管理人員基本工資上漲8%。”該公司工會金主席告訴記者。

除了勞動工資，該公司還通過工資集體協(xié)商，主動提出為員工及其子女增加商業(yè)補充醫(yī)療保險，提高員工旅游標準?！八羞@些雖然增加了公司運營成本，但我們認為物有所值，尤其在公司目前起步發(fā)展階段，起到了穩(wěn)定員工情緒、調動工作積極性的作用?！?/p>

作為南京市最早試點工資集體協(xié)商的秦淮區(qū)月牙湖街道，通過工資集體協(xié)商，成功提高了區(qū)域整體工資水平。秦淮區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會負責人表示，“今年，月牙湖街道69家企業(yè)的4000名員工每人每月工資至少漲100元”。

讓集體協(xié)商成為新常態(tài)

南京市人社局勞動關系處處長巴坤亞告訴記者：“今年，我們要以區(qū)域性行業(yè)工資集體協(xié)商為抓手，以街道區(qū)域范圍內行業(yè)企業(yè)為對象，合力組織街道建立工會、商會，普遍開展街道區(qū)域性行業(yè)協(xié)商。根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)和職工的情況，通過開展區(qū)域性行業(yè)協(xié)商，努力實現(xiàn)談成一個行業(yè)、覆蓋一片企業(yè)、惠及一批職工，提高工資集體協(xié)商的覆蓋面。南京市人社局、市總工會、市企聯(lián)和市工商聯(lián)三方四家成員單位將各司其職，各負其責，共同推動工資集體協(xié)商制度建設加快發(fā)展，為推行工資集體協(xié)商制度營造良好的環(huán)境，讓工資集體協(xié)商成為新常態(tài)?！贝送?，為了提高職工的協(xié)商能力，今年，南京市總工會還將投入100萬元，建立一支專職工資集體協(xié)商指導員隊伍，幫助沒有談判技巧的職工，和老板面對面談工資。

據(jù)南京市協(xié)調勞動關系三方委員會副主席錢衛(wèi)冰介紹，2014年，南京市各級協(xié)調勞動關系三方組織上下聯(lián)動，開展工資集體協(xié)商集中要約行動，共發(fā)放工資集體協(xié)商要約書14100份，應約率90%以上，已建立集體協(xié)商制度的企業(yè)33908家，建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%左右，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同634份，覆蓋企業(yè)13120家，審查集體合同11738份，工資集體合同11558份，有力地促進了全市工資集體協(xié)商年度既定目標任務的圓滿完成。今年，南京市已建工會企業(yè)集體合同簽訂率將在保持90%以上的基礎上，爭取新的突破，不斷擴大集體協(xié)商集體合同覆蓋率。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。