最近,中銀香港東南亞業(yè)務營運中心總經(jīng)理王亞林由衷地感慨:“南寧市開放創(chuàng)新的人才政策,讓人感受到濃濃的誠意和尊重。我們來對了!”目前,他們已從香港地區(qū)引進了25名金融人才,并計劃3年內(nèi)在南寧市招聘培養(yǎng)1000名金融人員。
今年以來,南寧市深入貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革部署和要求,樹立強烈的人才競爭意識,破除束縛人才發(fā)展的思想觀念、體制機制障礙,大力開發(fā)區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的人才資源,構(gòu)建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展制度體系,打造具有區(qū)域競爭力的金融人才高地,為加快推進面向東盟的金融開放門戶南寧核心區(qū)建設、全面落實強首府戰(zhàn)略提供強有力金融人才支撐和智力支持。
前不久,南寧市在全區(qū)率先出臺地方金融專業(yè)人才建設實施方案,瞄準地方金融干部隊伍人才不足、專業(yè)能力不強的短板,從“引、育、用”全環(huán)節(jié)提出一攬子“硬核”舉措,在“1+6”人才政策的基礎(chǔ)上,進一步構(gòu)建更具競爭力的金融人才政策體系。
不僅如此,該市還多措并舉打造具有國際影響力的高端金融智庫,積極搭建金融便利政策溝通平臺、政銀企聯(lián)合互通平臺、金融創(chuàng)新培育平臺、金融從業(yè)者和學者專家提供學術(shù)研究的交流平臺,與交通銀行廣西分行合作成立廣西(南寧)金融創(chuàng)新聯(lián)合實驗室,建立在外廣西籍高層次金融人才庫,積極承辦金融領(lǐng)域具有國際影響力的論壇活動等。
同時,南寧優(yōu)化金融人才生態(tài),變“被動審批”為“主動服務”,變“人找政策”為“政策找人”,發(fā)揮高層次人才一站式服務中心、高層次金融人才公寓的作用,強化金融人才的工作和生活保障,構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的服務管理體系,著力營造人才近悅遠來的良好生態(tài)。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
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