常山縣建設領域欠薪金額同比下降99%

一是“自查+督查”，實現(xiàn)雙保險。要求企業(yè)每月對實名制管理和工資代發(fā)等制度落實情況進行自查，并建立臺賬資料，隨時備查。住建局、勞動局、質安監(jiān)站針對日常督查結果，對存在欠薪隱患的單位登記造冊,列入重點監(jiān)控，并形成多部門聯(lián)動督查機制。目前，對欠薪苗條現(xiàn)象要求立查立改，重點欠薪隱患嚴格實行“銷號”制度，對縣域建筑工程的督查實現(xiàn)每季度全覆蓋，重點工程實現(xiàn)每月全復查。

二是“嚴管+自律”，筑牢雙防線。始終保持從嚴監(jiān)管高壓態(tài)勢，今年以來，對縣域46個在建項目共開展各類督查196次，下發(fā)限期整改通知書127份，營造規(guī)范有序的工程管理生態(tài)。同時，縣住建局聯(lián)合建筑業(yè)協(xié)會引導企業(yè)建立行業(yè)自律機制，定期組織進行業(yè)務培訓，就新出臺的文件和制度進行解讀。目前，農民工工資專用賬戶管理及銀行代發(fā)制度、農民工實名制管理制度等覆蓋率已經達90%以上。

三是“考核+宣傳”，夯實雙基礎。把“無欠薪”工作納入企業(yè)評優(yōu)評先、創(chuàng)優(yōu)奪杯的重要考核內容。平時檢查實行打分制，分數(shù)與企業(yè)的年底考核分和企業(yè)資信分相掛鉤，建立起長效化的管理模式。同時，大力宣傳守法誠信企業(yè)，樹立典型，推廣經驗，每年評選表彰民工工資發(fā)放信用先進單位和先進個人，給予一定的獎勵。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。