中天鋼鐵董事長董才平：挑選“大將”實現“大作為”

經過多年發(fā)展，目前，中天鋼鐵集團已成為年產鋼能力突破1100萬噸、營業(yè)收入超1000億元的國家特大型鋼鐵聯合企業(yè)，位列中國民營企業(yè)500強第27位、江蘇省百強民企第6位、常州市第1位。

“《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》的發(fā)布，營造了直面困難勇于擔當、推動改革敢于突破的氛圍，形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，將最大限度調動企業(yè)家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對營造企業(yè)家健康成長環(huán)境、更好發(fā)揮企業(yè)家作用具有重要意義。”中天鋼鐵董事長董才平說。

“如何進一步弘揚企業(yè)家精神，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展？如何才能為國家多做貢獻，為員工多增收入？”董才平的答案是：努力培養(yǎng)敢作敢為、頂天立地、有思想境界的“大將”作為公司的中堅力量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入人才“基因”。

董才平介紹，今年3月，公司把數十個廠長助理的中層職位拿出來“公推公選”，鼓勵專業(yè)對口、高度認同企業(yè)文化的員工主動站出來，接受公司挑選。

報名條件只要求學歷本科及以上，在公司工作一年以上，可以說是一場人才“海選”。消息一經發(fā)布，報名踴躍，當即就有200名符合條件的員工“揭榜”參選。

董才平表示：“在選拔過程中，我們也擔心過，這些沒有管理經驗的人上來后能否勝任？經過激烈討論，董事局認為，要允許試錯。‘融錯’是中天文化的特征，一個愿意給年輕人機會的企業(yè)，就一定要有融錯的胸懷，這樣才會有生命力。”

按照選拔規(guī)則，符合條件的報名人員要經過初選、筆試、面試等環(huán)節(jié)。董才平說，試卷的難度和題型幾乎等同于公務員考試，除了專業(yè)知識，還有英語、數學、語文、時政等。面試當天，集團董事局全體領導作為評委，考官出題，考生應答、演講，現場評委打分后當場公布。“最終勝出的都是‘百里挑一’的人才。”

“企業(yè)的發(fā)展，需要一代代人不斷攻克技術難關，一代代傳承下去?？梢哉f，人才的高度決定了企業(yè)發(fā)展的高度。”在人才先行的理念下，如今的中天鋼鐵，擁有科研人員超過1500人，用人不按資排輩，只論德論才。

“我們的產品簾線鋼、發(fā)電爪極用鋼進入寶馬、奔馳等高檔汽車零配件產業(yè)鏈；軸承鋼代替瑞典SKF軸承，實現軋機自用；彈簧鋼廣泛用于高鐵、地鐵等重要軌道交通項目；品牌影響力越來越大，卡特彼勒、鐵姆肯、貝卡爾特等國際知名客商慕名而來，這些成績的取得，都離不開人才作為支撐。”

董才平表示，《意見》的正式出臺，有利于在全社會營造奮發(fā)有為的實干氛圍，讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長起來，持續(xù)創(chuàng)造社會物質財富與精神財富，為促進社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。近年來，中天鋼鐵以“發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、招攬人才、用好人才”為發(fā)展命脈，“公推公選”將在公司形成一種制度，并將范圍擴大到管理、技術、技能等各個崗位，讓更多基層人才通過“海選”涌現出來，成為企業(yè)未來發(fā)展的根基。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。