中國五礦總部大規(guī)模調(diào)整 管理層負(fù)責(zé)人壓縮至60人

18日從中國五礦集團(tuán)公司獲悉，中國五礦進(jìn)行了大規(guī)模的總部職能優(yōu)化調(diào)整，其中，二級部門負(fù)責(zé)人及以上職位從168人減少至60人。

另外，本次改革中國五礦的總部職能部門由18個整合壓縮為12個(含工會)，總部員工由目前326人壓縮控制在240人以內(nèi)。

本次中國五礦總部改革被外界視為中國國企改革提速的一個重要表現(xiàn)。中國五礦被列為中國國有資本投資公司第二批試點企業(yè)，要求其必須打造符合國有資本投資公司管控要求的總部，強化資源配置、資產(chǎn)管理和資本運營等功能。

據(jù)悉，此次總部機構(gòu)和人員調(diào)整將在9月底前完成，并在運行半年后進(jìn)行評估，及時動態(tài)調(diào)整。中國五礦董事長何文波指出，五礦正處在向國有資本投資公司轉(zhuǎn)型、加快戰(zhàn)略重組和深化改革的關(guān)鍵時期，要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)總部管理水平和服務(wù)效能不斷提升，縮短匯報鏈條，提高總部效率，打造精干專業(yè)的總部。

去年12月9日，國資委已批準(zhǔn)中冶集團(tuán)與中國五礦實施戰(zhàn)略重組。據(jù)此，中冶集團(tuán)整體進(jìn)入中國五礦，而公司將因此成為戰(zhàn)略重組后的中國五礦旗下上市附屬。中冶集團(tuán)作為公司控股股東、國資委作為最終控制人未發(fā)生變化。

然后在今年6月2日下午，中國五礦集團(tuán)公司與中國冶金科工集團(tuán)有限公司重組大會在北京召開。這是兩家世界500強央企重組整合邁出的關(guān)鍵實質(zhì)性一步。

重組后的中國五礦資產(chǎn)規(guī)模超過7000億元，擁有近24萬員工，擁有29個國家級科技創(chuàng)新平臺和重點實驗室，累計有效專利超過1.8萬件，境外礦山遍布亞洲、澳洲、南美和非洲等主要資源地，境外機構(gòu)與工程項目遍布全球60多個國家和地區(qū)，2015年合計營業(yè)收入超過4300億元，體量超過必和必拓、力拓、淡水河谷三大礦業(yè)巨頭，是全球金屬礦產(chǎn)行業(yè)名副其實的“航空母艦”。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。