又是一年求職季！多數(shù)職場新人期望月薪2000元起

7月，正是高校畢業(yè)生離校就業(yè)的日子。7月13日，太原人才大市場舉行高校畢業(yè)生綜合招聘會，記者走訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職場新人期望月薪漸趨理性，2000元起。不過，也有求職者寧待業(yè)不“屈就”，還有人一年換了5份工。與此同時，企業(yè)喊招人難，求職者也喊求職難。

職場新人期望月薪2000元起

太原人才大市場招聘會現(xiàn)場，求職者以應往屆高校畢業(yè)生為主。他們大多手里拿著簡歷，不停地在招聘臺前轉(zhuǎn)悠，掃描著企業(yè)招聘簡章，遇到心儀的職位，就停下來咨詢。“現(xiàn)在對口的工作太難找了?！?a href="http://wqcgm.cn/city/xian/" target="_blank">西安培華學院會計專業(yè)應屆畢業(yè)生朱玉婷說，“工資更不能要求太高，剛工作能養(yǎng)活自己就行了，每月2000元起?！迸赃呉呀?jīng)大學畢業(yè)一年的王磊也表示同意。王磊畢業(yè)于太原師范學院，和朱玉婷即將應聘的是同一家教育培訓機構。

朱玉婷是?？粕?，相對而言，王磊的優(yōu)勢是本科且有工作經(jīng)驗。即便如此，王磊也只是期望，“希望進了學校以后工資會慢慢變高，現(xiàn)在不敢過于奢求，月薪2000元以上都能接受?！彼牟簧偻瑢W，工資也只是剛剛維持住生活，“剛畢業(yè)那一陣，覺得不找個月薪三五千元的工作，對不起大學四年的學費，可現(xiàn)在……”

記者走訪太原人才大市場招聘會現(xiàn)場，采訪多名應屆、往屆（畢業(yè)一年以內(nèi)）高校畢業(yè)生得知，他們的期望月薪大都在2000元到3000元。試用期相對低一些，大概1620元到2000元。

營銷崗難招人企業(yè)現(xiàn)場“秀”工資單

藥店需要營銷，保險公司需要營銷，電子商務公司也需要營銷，培訓機構也在招營銷人才?！皩ζ髽I(yè)來講，提高知名度、擴大銷售圈是工作目標。而且，只要做好了，工資是非常高的?！闭衅脯F(xiàn)場，面對求職者，一家企業(yè)招聘負責人打開手機短信，展示了他的工資信息：月薪基本上都是1萬多元，此舉吸引了眾多職場人士圍觀，不少人感嘆太有吸引力和說服力了。記者注意到，該負責人的“秀工資式”營銷，令一些求職者開始排隊登記求職信息。

“但相對來講，營銷工作壓力非常大。”曾經(jīng)在北京做過銷售的王先生說，那時候工作基本上天天失眠，還酗酒，非常疲憊。朱玉婷也表達了對這類工作的擔憂，“太累了，我可能會受不了?！碧瞬糯笫袌龉ぷ魅藛T介紹，此次招聘會提供的數(shù)千個崗位中，大概四成都是營銷類崗位。這樣崗位的特點有三個：第一就是崗位數(shù)量多；第二就是收入幅度大，月薪少則兩三千元，多則一兩萬元；第三，工作壓力大，對求職者心理素質(zhì)要求高?！罢且驗檫@類崗位多，因此也相對而言比較難招人?！?/p>

有人寧待業(yè)不“屈就”有人一年換了5份工

相對于現(xiàn)場大多數(shù)行色匆匆的求職者，蔣偉（化名）顯得頗為淡定。在找工作的過程中，他不停地用筆記著什么。這一舉動引得記者十分好奇，過去一看，發(fā)現(xiàn)他記錄的是各企業(yè)的信息?！斑@些不是宣傳單頁上都有么？”記者問?！芭?，我是為了便于回去查看才記的，不能只聽他們的一面之詞。而且，這些企業(yè)的工作環(huán)境怎么樣還有待考察。我想回去問一下有沒有了解的人?！?/p>

記者發(fā)現(xiàn)，記錄在蔣偉小本本上面的企業(yè)，工資大多都比一般公司高一些。蔣偉是太原理工大學2015屆畢業(yè)生。作為一本院校畢業(yè)生，他有些“挑”：“我希望我的工作單位都是年輕人，有活力有激情，工作環(huán)境要好，平臺上升空間也要高?！彼€表示，“我寧愿在家呆著，也不想去干那些沒啥前途的工作，工資又低，環(huán)境也差，而且大部分和專業(yè)還不對口。”蔣偉的想法代表了部分“90后”畢業(yè)生的想法：既然難就業(yè)，那就暫時不就業(yè)。

除了不就業(yè)，頻繁跳槽也是高校學生面臨的就業(yè)問題。畢業(yè)于江西農(nóng)業(yè)大學的小李說，自己在一年之內(nèi)跳槽了5次：在這一年里，她賣過保險，干過促銷，在藥店還當過一段時間的導購。她跳槽的原因也五花八門：部門經(jīng)理對員工不好、工資太低、工作環(huán)境太沉悶、離住的地方太遠、感覺沒前途……這次，她準備在人才市場找一份英語老師的工作。

太原人才大市場工作人員建議求職者，與其坐著等工作，不如邊工作邊找工作。但是，不建議求職者頻繁“跳槽”，因為頻繁“跳槽”會給自己的職業(yè)生涯寫上不誠信的一筆。

企業(yè)喊招人難，求職者喊求職難

當日10時30分，人才市場人流達到峰值。盡管如此，一些技術類、設計類崗位鮮有人問津。山西清洋動畫設計咨詢有限公司招聘負責人王先生感嘆招人難。他說，公司對專業(yè)技能要求高，應試者必須有自己的作品或通過公司的技術測試?！巴ǔ＃ㄟ^測試后，十個人也就能留下一兩個?！?/p>

山西世基投資顧問有限公司招聘負責人李女士也感嘆招人難。她表示，公司招聘沒有專業(yè)限制，對學歷要求也不高，對于應試者的要求就是“學習能力強”。一旦進入公司，做得好十幾天就可以轉(zhuǎn)正，而且員工可以挑選適合自己的崗位。“但每年能過試用期的人并不多，有一些是自己選擇走的，而有一些，是眼高手低，不能踏實學習，或是學習能力較差的?！?/p>

應聘者也喊求職難?！跋裎覀冞@樣的應屆畢業(yè)生，經(jīng)驗實在是找工作的一道檻。”畢業(yè)生朱玉婷向記者吐苦水說，很多企業(yè)除了要學歷，還要相關工作經(jīng)驗。“我們每年招到畢業(yè)生，然后進行培訓?？蛇^了一兩年，他們技術也學會了，人脈也有了，就跳槽了?！鄙轿骼策哆峨娮由虅沼邢薰矩撠熑死钆勘硎?，“與其這樣，還不如一開始就招有經(jīng)驗的呢！”

太原人才大市場工作人員表示，招人難和就業(yè)難的現(xiàn)象并存，這是就業(yè)結構性矛盾，解決這個問題，需要求職者和企業(yè)以及社會多方面共同努力才能緩解。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。