西藏鼓勵引導(dǎo)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線建功立業(yè)

近年來，我區(qū)高度重視艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才工作，積極完善人才培養(yǎng)、吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。

據(jù)悉，我區(qū)因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，制定出臺《關(guān)于推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革進(jìn)一步加強人才工作的意見》《西藏自治區(qū)高層次人才引進(jìn)辦法（試行）》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《關(guān)于高海拔地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員特殊崗位獎勵補貼辦法（試行）》等制度，從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才流動、人才評價、激勵保障等5個方面提出重點向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線傾斜的政策措施，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。

此外，我區(qū)通過全區(qū)公開考錄、招聘鄉(xiāng)村振興（社區(qū)工作）專干、實施“三區(qū)人才計劃”“高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃”等重點人才項目，鼓勵引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生、專家人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線建功立業(yè)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。